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校长夏建国专题调研各二级教学单位岗位聘任和绩效工资实施方案

校长夏建国专题调研各二级教学单位岗位聘任和绩效工资实施方案

本报讯   近日,校长夏建国主持召开三次会议,专题逐一调研各二级教学单位岗位聘任和绩效工资实施方案情况。副校长徐余法、人事处、教务处、科研处、学生处、校办等职能部门参加了调研。学校业已完成全校岗位聘任,按照总体部署,正稳步推进绩效工资实施工作。根据校院二级管理的原则,学校本次绩效工资改革将赋予各二级教学单位更大的自主权。之前,各二级教学单位以学校绩效工资实施方案所提出的原则、要求为指导,结合本部门各自实际情况与不同的特点,由各二级教学单位党政集体讨论,并征求教职工意见,形成了二级绩效工资实施的初步方案。在二级教学单位教职工大会讨论通过之前,为确保二级绩效工资方案的平稳实施,夏建国组织专题调研,了解各二级教学单位在岗位聘任和绩效工资改革方案制定中存在的现实困难,听取各二级教学单位绩效工资实施初步方案的总体思路。调研中,部分二级教学单位根据要求细致充分地兼顾了总体改革原则和教职工个体利益,根据实际创造性地提出了有利于稳步推进绩效工资改革的分配方式;部分二级教学单位绩效工资方案总量失控,而部分二级教学单位方案中存在一些不符合学校绩效工资改革总体原则的分配方式。调研组成员对方案中存在的问题提出了指导性意见和建议。夏建国指出,各二级教学单位绩效工资实施方案必须以学校下达的经费额度为限,同时体现向教学一线岗位倾斜、向学校重点发展学科专业倾斜、实行静态预算与动态管理、绩效导向的原则,兼顾并充分调动各类人员的积极性和创造性。对于本次调研中反映出来的共性问题,学校将进一步加强统筹,形成校级指导意见并下达各二级教学单位。根据调研组建议,学校将在下周召开二级学院院长(扩大)会议,进一步部署二级教学单位绩效工资实施方案的修订完善工作。(周太军)